En el entorno laboral y en el desarrollo personal, comprender las diferencias entre responsabilidad y rendición de cuentas es fundamental para mejorar la colaboración, el liderazgo y el rendimiento general

En este artículo KPMG presenta como la UK Economic Crime and Corporate Transparency Act 2023 introduce sanciones severas por la omisión del deber de prevenir el fraude, con un impacto significativo en los informes de ESG (ambientales, sociales y de gobierno corporativo) de las empresas. Las organizaciones que presenten información engañosa en estos informes, y cuando se demuestre intención de engaño, pueden enfrentarse multas potenciales ilimitadas. La única defensa válida es que las empresas demuestren contar con procedimientos razonables y eficaces para prevenir el fraude. Esta normativa es especialmente estricta, ya que aplica incluso si la alta dirección no estaba ...

El EY Global Integrity Report 2024 analiza los desafíos y oportunidades que enfrentan las organizaciones para fomentar una cultura de integridad en un entorno de incertidumbre económica, creciente regulación y riesgos éticos. Aunque se observan avances en estándares de cumplimiento, persisten incidentes graves debido a brechas entre discurso y acción por parte del liderazgo y factores estructurales internos. Este informe enfatiza la importancia de un enfoque "integridad primero" para construir confianza y sostenibilidad a largo plazo. 

A continuación, se presentan algunas de las ideas destacadas del informe: 

Incremento de comportamientos poco éticos: casi el 38% de los empleados estaría dispuesto ...

Establecer una cultura de integridad en el lugar de trabajo es fundamental para el éxito empresarial. Los líderes juegan un papel crucial al establecer estándares éticos claros y actuar como modelos a seguir. Cuando los valores éticos son parte de la cultura organizacional, los empleados se sienten valorados y comprometidos, lo que mejora la moral y la productividad. Una cultura ética fomenta la confianza, tanto dentro de la empresa como con clientes y socios.

Cuando los equipos enfrentan presiones  intensas, sus estándares éticos pueden verse comprometidos. El agotamiento ético ocurre cuando los empleados priorizan objetivos y resultados a costa de comportamientos éticos, lo que genera riesgos serios para la organización. Identificar las señales tempranas es crucial para evitar que las acciones no éticas afecten los resultados a largo plazo.