El problema radica en que la IA no solo detecta actividades fraudulentas, sino que también monitorea de cerca la actividad de los empleados. En este contexto, los informantes podrían ser perseguidos por sus propias acciones, lo que genera un efecto disuasorio. Además, los algoritmos no garantizan que las denuncias sean gestionadas adecuadamente, ya que las empresas pueden usarlos para evadir responsabilidad. Los expertos señalan que la supervisión humana es crucial para evitar abusos y asegurar que las denuncias se manejen conforme a los estándares de debido proceso. 

La privacidad de los empleados está en riesgo, ya que sus comunicaciones, tanto en línea como en dispositivos corporativos, son constantemente vigiladas. Este tipo de control reduce las posibilidades de que los informantes actúen sin temor a represalias. A medida que la IA se integra en los procesos corporativos, es esencial que las empresas adopten un enfoque transparente y ético para no socavar los programas de protección a los informantes, que siguen siendo clave para garantizar el cumplimiento de la ley. 

 Puntos Clave: 

• Identificación de denunciantes mediante IA: La IA puede analizar patrones para detectar actividades inusuales, poniendo en riesgo a empleados que denuncian irregularidades al ser fácilmente identificados. 

• Efecto disuasorio sobre los denunciantes: El temor a ser descubiertos mediante IA disuade a los empleados de denunciar conductas ilícitas, afectando la eficacia de los programas de cumplimiento. 

• Protección de la privacidad de los empleados: La vigilancia de las comunicaciones laborales puede violar la privacidad. Las empresas deben equilibrar control y derechos individuales. 

• Supervisión humana para evitar abusos: Es vital que humanos supervisen la IA para evitar su uso contra denunciantes, ya que los algoritmos no garantizan imparcialidad. 

• Fomentar un entorno seguro para denunciantes: Las empresas deben proteger a los denunciantes con políticas claras y controles éticos para evitar represalias.

Encontrará el artículo o documento completo en el siguiente enlace:"AI’s Potential Chilling Effect on Corporate Whistleblowing." Corporate Compliance Insights, May 29, 2024. https://www.corporatecomplianceinsights.com/ai-chilling-effect-corporate-whistleblowing/. 

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