Como análisis y conclusión de esta quinta encuesta, los resultados revelan que aunque la mayoría cree que debe ser a falta de una unidad específica de prevención del fraude debe ser auditoría interna quien lidere la investigaciones de fraude en la organización (44%) un porcentaje de más de un tercio el 35% cree que debe ser cumplimiento y más de una parte de las respuestas cree que debe ser el área de seguridad.

En cuanto a la mejor viajará resolver los fraudes realizados por los directivos el 65% de las respuestas cree que se debe denunciar al directivo ante la justicia, uno de cada cuatro cree que se debe llegar a in acuerdo de salida con el directivo y solo el 10% cree que se debe despedir al directivo inmediatamente.

Por ultimo, en relación a la posible entrada de la denuncia a un directivo por indicios de fraude la mitad de las respuestas cree que se debe informar la directivo tras la investigación preliminar del caso denunciado, el 30% cree que se debe informar a la recepción del caso y el resto 19% cree que no se debe informar nunca al directivo que se ha recibido una denuncia sobre él..

Según estos resultados, resaltar que no hay una unidad clara en ausencia de una unidad específica de prevención del fraude para liderar las investigaciones, y que sobre las denuncias a un directivo por fraude parece que se le debe informar después de que la organización haya hecho una investigación preliminar y en caso de indicios razonables de fraude por parte del directivo este debe ser denunciado a la justicia.